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  • 黨紀學(xué)習教育|一起學(xué)《條例》第20期

    創(chuàng )建時(shí)間:2024-05-31 14:00

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    如果不按規定向組織說(shuō)明

    和報告將被處分

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    為政之道,首在得人。我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能,始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓?!吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》對違規選任干部行為作出處分規定。

    1.違規選人用人,用人失察失誤

    《條例》規定,在干部選拔任用工作中,有任人唯親、排斥異己、封官許愿、說(shuō)情干預、跑官要官、突擊提拔或者調整干部等違反干部選拔任用規定行為,對直接責任者和領(lǐng)導責任者,情節較輕的,給予警告或者嚴重警告處分;情節較重的,給予撤銷(xiāo)黨內職務(wù)或者留黨察看處分;情節嚴重的,給予開(kāi)除黨籍處分。

    這是針對“七個(gè)有之”中的“搞任人唯親、排斥異己的有之”“搞封官許愿、彈冠相慶的有之”問(wèn)題作出的處分規定。

    此外,《條例》規定,用人失察失誤造成嚴重后果的,對直接責任者和領(lǐng)導責任者,依照前款規定處理。這主要是指領(lǐng)導干部不認真履行職責,選拔任用了不符合條件的干部,給黨、國家和人民利益造成嚴重損失的情況。應當注意,此款重在強調用人失察失誤造成嚴重后果,才給予紀律處分;對沒(méi)有造成嚴重后果的,黨組織可以給予批評教育、組織調整或者組織處理等。

    2. 在推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下工作中,搞好人主義

    《條例》規定,在推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下工作中,搞好人主義,情節較重的,給予相應處分。共有三種情形:

    (1)以黨紀政務(wù)等處分規避組織調整

    這是指領(lǐng)導干部具有《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》第五條規定的情形之一,被組織認定為不適宜擔任現職,本應采取平職調整、轉任職級公務(wù)員、免職、降職等方式予以調整,但在依照黨內法規和國家法律法規規定給予其黨紀政務(wù)等處分后,搞好人主義,未予以組織調整的行為。這里的“黨紀政務(wù)等處分”通常是輕處分,如系重處分,則不存在或者不需要再作出組織調整。

    (2)以組織調整代替黨紀政務(wù)等處分

    這是指領(lǐng)導干部具有《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》第五條規定的情形之一,被組織認定為不適宜擔任現職,予以組織調整后,未依照黨內法規和國家法律法規規定給予其黨紀政務(wù)等處分的行為。

    (3)其他避重就輕作出處理行為

    這是指領(lǐng)導干部具有《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》第五條規定的情形之一,被組織認定為不適宜擔任現職,應當予以組織調整,同時(shí)應當給予其黨紀政務(wù)等處分,但是搞好人主義,除以黨紀政務(wù)等處分規避組織調整,或者以組織調整代替黨紀政務(wù)等處分外,回避重的處分處理方式、采取輕的處分處理方式予以處分處理的行為。     

     


     

    來(lái)源:中央紀委國家監委網(wǎng)站,《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》(2023年修訂,自2024年1月1日起施行)

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